各二级学院：

为落实高校立德树人根本任务，加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，巩固教学工作中心地位，遴选青年骨干教师培养计划人选，发挥其在推进教学改革、加强教学建设、提高教学质量方面的引领、示范和辐射作用，切实提高人才培养质量。按照主要教学工作安排，学校决定组织开展2023年度校级遴选青年骨干教师培养计划人选工作，具体要求如下：

一、评选范围

学校承担教学任务的在编在岗专兼任教师。已获得校级及以上教学名师、骨干教师、青年骨干教师培养计划人选不再参加评选。

二、申报条件

（一）基本条件

应忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，为人师表，师德高尚；长期从事一线教学工作；对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出；在教育领域和全社会享有较高声望，师生群众公认。近3年教学质量评价良好以上等次、承担本校教学任务不少于260学时/学年。

（二）青年骨干教师培养计划人选

1.在教学科研一线工作，年龄在40周岁（含40周岁，截止2023年12月底）以下。

2.拟开展的研究项目学术上具有先进性，理论研究成果具有创新性和较高的学术价值，应用研究成果具有明显的实用价值前景和预期社会效益。

3.副教授以上专业技术职务的专任教师或具有硕士学位、讲师职称且最近5年在企业实践时间累计不少于6个月（需有企业实践时间证明），具有相应职业资格证书的“双师双能型”青年教师。

4.在教学方面，具有较强的教育教学能力，教学效果评价优秀，积极参与教育教学改革，创新校企合作、工学结合的育人机制，主持校级或参与省级以上教学改革项目，教学成果优良。

5.在应用研发方面，具有较强的应用技术研发能力，紧贴区域产业发展和行业企业需求，积极开展实用性技术研发和技术推广，主持或主要参与横向技术开发（攻关）课题，推进技术技能积累创新，在论文、著作发表、专利申请和技术服务等方面成效显著。

三、申报遴选程序

1.各二级学院应认真开展校级青年骨干教师培养计划人选的评选工作，择优推荐上报教务处。

2.各二级学院务必设立公示环节，公示期三天以上，开通监督举报电话和邮箱。公示无异议方能推荐上报教务处。

3.学校将组织专家对申报材料进行评审，专家组综合各项评审结果，经公示无异议后确定人选名单。

四、申报材料

申报人选经二级学院公示无异议后，于11月15日上午11：00前将《2023年度鹤壁职业技术学院青年骨干教师培养计划申请书》（附件1）、《2023年度鹤壁职业技术学院青年骨干教师培养计划申报汇总表》（附件2）及相应佐证材料纸质版1份报送教务处，同时发送电子稿到教务处邮箱（jwc227@126.com），邮件主题命名：二级学院+申报青年骨干教师，逾期不再受理。

以上材料纸质版每人1份用档案袋装好，将申请书封面（复印件）贴于档案袋正面。佐证材料需另外合装成册（软皮平装，首页为附件目录）。所有申报材料一律不退，请自行留底。

联系人：赵乾禄    联系电话：3350227

附件：

1.2023年度鹤壁职业技术学院青年骨干教师培养计划申请书

2.2023年度鹤壁职业技术学院青年骨干教师培养计划申报汇总表

教务处

2023年11月8日